Het is belangrijk om mensen die gediscrimineerd worden er niet alleen voor te laten staan. Spreek je uit en laat zien dat je discriminatie niet normaal vindt.
Discriminatie is verboden. Toch komt het helaas nog vaak voor. Ook op de werkvloer. Wat is discriminatie precies? Wat zijn de gevolgen? En wat kunnen jij en je werkgever eraan doen? We vertellen je meer about discriminatie op de werkvloer. Wat is discriminatie?
Loondoorbetaling bij ziekte – About doorbetaling bij ziekte, inclusief stopzetting van loon tijdens ziekte.
Directeur van BV ontslaan – Around het ontslaan van de titulair directeur, de statutair directeur en de bijzonderheden daarbij.
Van de werkende of werkzoekende vrouwen krijgt forty three% te maken met (vermoedelijk) een vorm van discriminatie wegens zwangerschap of moederschap Plichten van de werkgever en zwangerschapsdiscriminatie
Daarnaast bestaat de vergoeding uit een evenredig deel daarvan voor de periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een kalenderjaar duurde. Dat ziet dus op de losse maanden die de arbeidsovereenkomst geduurd heeft. Als de arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt doorway het gedrag van de werknemer, heeft deze geen recht op een transitievergoeding. De werknemer moet dan ‘ernstig verwijtbaar hebben gehandeld of nagelaten’. Als er sprake is van faillissement, surseance van betaling of de schuldsaneringsregeling hoeft er geen transitievergoeding te worden betaald. Als een bedrijf het financieel moeilijk heeft, kan een transitievergoeding in termijnen worden betaald. Dit kan alleen onder voorwaarden die de minister heeft bepaald. De werknemersverzekeringen
Verlenging van de arbeidsovereenkomst – Welke aandachtspunten zijn er bij verlening van een arbeidscontract?
De overheid moedigt werkgevers aan om werknemers met een beperking aan te nemen omdat het voor hen moeilijker is om aan het werk te komen. De overheid heeft hiervoor met werkgevers afspraken gemaakt in ontslag de Banenafspraak.
Uw werkgever mag u dan niet anders behandelen dan collega’s fulfilled een huge agreement. Uw werkgever moet er daarnaast voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u ook niet discrimineren. Doen zij dit wel, dan moet uw werkgever daar maatregelen tegen nemen.
Indien dit niet mogelijk is, kan er gekeken worden of je tijdelijk een andere functie kunt uitoefenen fulfilled behoud van salaris.
Wij helpen je graag verder in dit zeer complexe rechtsgebied. Als het moet procederen we, maar vaak is een andere oplossing beter/sneller en vooral passender. En die oplossing vinden we graag samen achieved jou. Bij ons staat maatwerk en persoonlijk advies centraal.
Ontslag wegens disfunctioneren – Wanneer is het functioneren slecht genoeg voor ontslag? Hoe werkt dat?
De werkgever moet bij de eerste loonbetaling een specificatie van uw salaris geven, het zogenoemde loonstrookje. U krijgt een nieuwe loonstrook als er iets verandert in uw loon.
Referentie van werkgever – Moet een werkgever een referentie geven? Wat als hij liegt bij het geven van een referentie?